おはようございます。

今日は、ちょっと変わったスキルをお話します。 

質問をするスキルがあります。

今回お話しするのは、厳密には質問をするスキルではないのですが、

クライアントには、質問する以上に効果があるときがあります。

これは私のオリジナルです。

 

２つ、紹介しますが、今回はこれです。

「ただ黙って聞く」

 

１、まず、「ただ黙って聞く」です。

 

コーチング・スキルをお話しする時、最初に必ず、

わたしはコーチングというのは、相手の話すことを

「聴く」ことが重要だ、これが全てだと言っています。

しかしながら、今日は真逆のことをお伝えします。

相手に質問をすることで、相手自身に気づきが生まれるのですが、

時によって、ただ話を聞いてもらいたいだけの時があります。

 

相手が急速に成長していて、そのことに自分自身で戸惑っていたり、

モチベーションが高すぎる自分を抑えられないような場合、

彼（彼女）は自分でも収拾がつかなくなっており、

ただ、すべてを聞いてもらいたいと思っています。

コーチとしては、どんなに話が間違っていようが、最後まで聞いてあげること、途中で遮らないことが大切な時間です。

 

このような詩があります。

グレン・Ｖ・エカレン著『豊かな人間関係を築く４７のステップ』（ディスカヴァー刊）からの抜粋です。

 

『話を聞いてくれと言うと、あなたは忠告をはじめる

　私はそんなことを頼んでいない

 

　話を聞いてくれと言うと、そんなふうに考えるものじゃないとあなたは言う

　あなたは私の心を踏みにじる

　話を聞いてくれと言うと、私の代わりに問題を解決してくれようとする

　私が求めているのはそんなことではない

　聞いてください！　私が求めているのはそれだけだ

　何もいわなくていい、何もしてくれなくていい

　ただ私の話を聞くだけでいい

　忠告など安いものだ

　新聞を買うお金さえあれば

　いろんな有名人が人生相談に答えてくれる

　それくらいは自分でできる

　たしかに少し弱気になり、迷ってはいるが

　それくらいなら自分でできる

　だから、ただ私の話を聞いてください

　そして、もしあなたが話したいのなら

　自分の順番を待っていてください

 

　そうしたら、私もあなたの話を聞きましょう』

 

どうですか、「ただ黙って聞く」ことは大切でしょ。

 

ここまでお読みいただき、ありがとうございます、

高柳昌人でした。